钟简网领导最怕什么样的员工-这几种员工老板不敢开除

领导最怕什么样的员工-这几种员工老板不敢开除

领导和员工虽然是上下级关系,但在某些极端情况下,这种关系很有可能会颠倒过来,有些员工或凭能力,或靠关系,成为了传说中的打工皇帝。对于领导来说,这样的员工是很不好惹的。那么领导最怕什么样的员工,又为什么怕他们呢?

领导最怕什么样的员工-这几种员工老板不敢开除

第一种领导最怕的员工是财富型员工。这里说的财富,并非员工表面所拥有的财富价值,而是其潜在的对企业创造财富的一种能力价值。员工的能力越大,创造财富的潜力越大,那么企业和老板对人才的依赖也越强。

在这种情况下,猫和老鼠的悬殊对决在此刻的心理博弈中也必将促成一种微妙的转变,而由此种转变所体现出来的老板表情,也难免会产生三分敬畏之意。当然,这种敬畏,既源于企业对人才的尊重,更源于老板对财富的期待。

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相较于财富型员工,下面这一种就不那么让人尊敬了,这就是传说中的关系型员工。就业应聘要靠关系,升职加薪也要靠关系,明争暗斗更要靠关系,这也许就是老祖宗为我们后人所编织的一个传承了几千年之久的无形大网,并且,一种渺小和自悲将会笼罩着网中的每一个人,其中自然也包括企业老板。

试想,在具有着中国特色的庞大关系网中,如果企业里出现几个拥有特殊背景和关系的员工,那么,作为企业的管理者,要摆脱由这种强势关系网所给你施加的一种恐畏感是很难的。

领导最怕的另一种员工是背叛型员工。员工对企业的忠诚是员工评估的基本指标。如果员工失去了以诚信和奉献的方式处理业务的最基本的先决条件,那么,无论多么卓越的能力,然后是精彩的智慧,也是虚拟幻影,瞬息万变。古代明君爱忠臣也是这个原因。

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由此看来,员工的忠诚度将会成为企业发展的一个关键因素,比如在某些高科技信息领域,一个技术型员工的背叛将会意味着对企业最为沉重和致命的打击,而作为企业老板,又怎能不为再出现下一个背叛型员工而感到恐慌和畏惧呢?

关于领导最怕什么样的员工的问题,以上是最典型的三种,当然,如果一个员工是集财富型、关系型和背叛型于一身的话,那自然是更恐怖的存在。不过最恐怖的是,这类员工如今真还不少。

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